腾讯科技讯 此前，移动专车公司Uber爆出了性骚扰丑闻，公司人力资源部门对于员工投诉置之不理，引发外界批评，随后Uber展开了专项调查。而据外媒最新消息，随着调查出现进展，Uber已经解雇了20多名涉嫌性骚扰的员工。这也表明，Uber正在采取实质性动作，改善公司的企业文化和对外形象。
据美国洛杉矶时报网站引述知情人士报道，之前，Uber雇请了外部律师事务所Perkins Coie，帮助另外一个律师事务所（美国前任司法部长Eric Holder创办的Covington & Burling），共同对Uber内部的性骚扰投诉案展开调查。
上述律师事务所本周二对Uber的一万多名员工，通报了调查结果。据称这家事务所提供调查了215宗性骚扰投诉案，其中的100多宗投诉案并未导致直接的惩罚举措，不过将有20多名员工被解职。
Uber的员工被告知，这些员工被解雇有多重原因，其中包括性骚扰行为、内部歧视、欺凌行为等。不过这家律师事务所并未详细公布所有被解雇的员工人员名单，另外Uber公司也并未对外置评。
早前，Uber的一位前任女性员工福勒（Susan Fowler）对外爆料称，Uber内部存在严重的性骚扰行为，此事震惊了舆论。随后，今年二月份，Uber雇请了多个外部律师事务所，对于性骚扰行为展开调查。
据报道，上述雇请的两家律师事务所，调查的侧重点有所不同，前任司法部长的律所，主要负责企业整体的文化，该机构的调查报告有望在下周公开。而Perkins Coie这家律师事务所，主要负责对于具体的性骚扰投诉案展开逐个调查。
另外，性骚扰丑闻曝光之后，Uber公司内部设立了一个热线电话，许多员工通过这一热线报告了更多的性骚扰行为，上述律师事务所随后展开了详细调查。
福勒的爆料给Uber的企业形象造成了重创，她表示自己遭到了一名上司的性骚扰，随后向公司人力资源部门进行了报告，但是该部门却并未展开调查或是采取惩罚措施，纵容了性骚扰行为。
二月份，Uber首席执行官卡兰尼克对于福勒所报告的性骚扰现象进行了谴责，他表示管理人员这样的行为，按照任何标准都是无法容忍的。随后他表示，将会邀请外部的律师事务所展开详细调查。
另据彭博社的报道，上述的内部性骚扰投诉案，目前仍未全部调查结束，还有57宗仍在继续调查中。
Uber已经成为互联网历史上最具争议的新创公司，该公司发明了移动专车商业模式，目前全世界出现了不计其数模仿Uber的专车企业，方便了消费者，改变了城市交通运输方式，但是与此同时，Uber的企业文化以及创始人卡兰尼克本人的道德等，遭到了外界的批评。
Uber之前已经陷入了大量的集体诉讼，比如利用虚假的行车路线对于消费者高收费，另外将专车司机视为独立外包工而不是全职员工，忽视了其福利待遇。另外媒体大量报道，Uber采取了欺骗等手段“对付”政府监管部门，并根据对方的定位和身份等信息，呈现虚假版本的Uber软件。
卡兰尼克本人也遭遇了极大的争议，比如彭博社曝光的视频中，卡兰尼克也和一名向他进行抱怨的美国专车司机之间发生了争吵，卡兰尼克甚至爆出了粗口，被指缺乏一个企业高级管理人员的耐心和素养。
据《纽约时报》等媒体爆料，Uber内部的企业文化出现了偏差，包括卡兰尼克本人过于重视业绩和发展速度，忽视了性骚扰等企业存在的内部问题，另外整个公司上下为了取得成效，甚至会采取一些“不择手段”的竞争方式。
比如，Uber还曾经利用外部公司提供的数据，对竞争对手Lyft的专车司机进行监视，并且进行一对一的挖取，这些现象都被媒体曝光。
由于企业文化出现的严重问题，Uber的大量高管最近离职，另外社交网络上也掀起了“删除Uber”的风潮，许多消费者放弃了Uber，转而采用竞争对手Lyft的服务。
面对出现的一系列问题，Uber目前已经开始招募一位首席运营官，据称此人到任之后，卡兰尼克将会逐步退出公司的日常管理，相关的争议可能会减少。之前卡兰尼克已经针对企业文化或者自身行为多次对外道歉，表示自己仍然需要企业领导能力上的帮助。
面对Uber陷入一系列负面舆论中，包括Lyft在内的全球移动专车行业近来都在大举扩张，他们纷纷筹集资金，扩大司机队伍，希望利用自身更为良好的企业形象，争夺移动专车市场的份额。（综合/晨曦）返回腾讯网首页>>
